Recruitment consultant

Krijg jij energie van contact leggen met veel verschillende mensen op een werkdag? Deins je niet terug voor telefoontjes en heb je geen moeite met het leggen van een netwerk? Wat dacht je dan van een baan als recruitment consultant? Je weet misschien wel dat deze functie binnen HR werkzoekenden matcht met werkgevers. Maar wat doet een recruitment consultant nog meer? En wat is het gemiddelde recruitment consultant salaris? Jobbird vertelt het je op deze pagina. Dus overweeg je om voor deze functie te kiezen? Lees dan rustig verder voor alle ins en outs. Meteen jouw baankansen ontdekken? Bekijk dan onze openstaande vacatures.
 

Bekijk alle recruitment consultant vacatures

Wat is een recruitment consultant?

Eerst even een stapje terug, want misschien heb je nog nooit van deze functie gehoord. Dus wat is een recruitment consultant precies? De recruiter ken je waarschijnlijk wel. Dat is iemand die nieuwe werknemers werft voor werkgevers. Hij of zij werkt voor een uitzendbureau, recruitmentbureau of intern bij een bedrijf. Duidelijk, maar hoe zit het dan met de recruitment consultant? De betekenis van deze term is iets als ‘wervingsadviseur’.
 
Deze functie gaat dan ook net een stapje verder dan de recruiter. De recruiter houdt contact met de werkzoekenden, schrijft vacatures en verzorgt sollicitatiegesprekken. De recruitment consultant houdt juist contact met de werkgever en zet een netwerk op met verschillende bedrijven. Eigenlijk haalt hij of zij dus nieuwe klanten – bedrijven die werknemers zoeken – binnen. Vervolgens geeft de consultant advies over het werven van werknemers en nemen zij een deel van het wervingsproces over. Veel mensen binnen deze functie werken ook als recruiter, waar deze taken dan bovenop komen.
 

Salaris recruitment consultant 2024

Voordat we dieper ingaan op de werkzaamheden, wil je vast meer weten over het salaris van een recruitment consultant. Dus wat verdient een recruitment consultant in 2024? Een duidelijke indicatie hiervan kunnen we helaas niet geven, omdat het recruitment consultant salaris sterk afhankelijk is van de werkgever, werkervaring en bijkomende bonussen. Vooral bonussen zijn een belangrijk onderdeel van het inkomen bij de meeste recruitmentbureaus. Hoe dit werkt, verschilt natuurlijk per werkgever, maar meestal geldt: hoe meer vacatures je vult of werknemers je binnenhaalt, hoe meer bonussen je krijgt. Omdat een recruitment consultant meestal ook recruiter taken op zich neemt, geldt dit principe vaak ook voor deze functie. Vraag dus altijd tijdens je sollicitatiegesprek of er wordt gewerkt met bonussen en hoe het salaris is opgebouwd.
 
Wat het salaris gemiddeld is? Het junior recruitment consultant salaris ligt rond de € 2.500 bruto per maand. Dat kan dus een stuk meer of minder zijn afhankelijk van je werkgever en bijkomende bonussen. Hoe zit dit voor een senior recruitment consultant met meer werkervaring? Zij verdienen gemiddeld tussen de € 2.800 en € 3.400 bruto per maand, maar het salaris kan ook oplopen tot € 5.000 of zelfs nog veel hoger. Dat ligt allemaal aan de werkgever en de hoeveelheid bonussen die je binnensleept. Onze tip? Informeer altijd goed naar de arbeidsvoorwaarden als je solliciteert naar een baan binnen deze functie.
 

Wat doet een recruitment consultant?

We noemden al even dat deze functie overlap heeft met het werk van een recruiter. Maar wat doet een recruitment consultant dan nog meer? Binnen het takenpakket valt ook het contact houden met klanten, namelijk de werkgevers die op zoek zijn naar nieuwe werknemers. Als recruitment consultant adviseer jij werkgevers over het wervingsproces en bepaal je samen met hen in welke mate het recruitmentbureau dit proces overneemt. Je kijkt bijvoorbeeld naar de competenties en vaardigheden die werkgevers belangrijk vinden en de kernwaarden van het bedrijf. Vervolgens ga je aan de hand hiervan op zoek naar geschikte kandidaten.
 
Maar dat is niet het enige. Binnen deze functie ben je ook bezig met het binnenhalen van nieuwe klanten. Je legt dus een groot netwerk en benadert bedrijven om de diensten van je recruitmentbureau aan te bieden. Verder houd jij je bezig met de juridische kant van het wervingsproces: je stelt bijvoorbeeld (arbeids)contracten op en onderhandelt over arbeidsvoorwaarden.

Taken van een recruitment consultant

De volgende taken kun je verwachten binnen deze functie:

• binnenhalen van nieuwe klanten (bedrijven die op zoek zijn naar werknemers);
• vaststellen van de wensen en eisen van de werkgevers;
• onderhandelen over arbeidsvoorwaarden met de werkgevers;
• matchen van de juiste kandidaten met werkgevers;
• houden van contact met werkgevers;
• opstellen van arbeidscontracten.

Hoe word je recruitment consultant?

Enthousiast geworden over het takenpakket? Lees dan nog even verder, want we vertellen je nu hoe je recruitment consultant kunt worden. Het zal je waarschijnlijk niet verbazen dat niet iedereen zomaar binnen deze functie aan de slag kan. Meestal eisen werkgevers een relevant hbo– of wo-diploma. Denk hierbij aan opleidingen die aansluiten bij de HR-branche, zoals Human Resource Management (hbo), Toegepaste Psychologie (hbo), Commerciële Economie (hbo) en Bedrijfskunde (hbo, wo). Verder zijn er ook cursussen die zich specifiek richten op recruitment. Vaak hebben die een hbo- of wo-diploma als ingangseis.
 

Werken als recruitment consultant

Waar je aan het werk kunt binnen deze functie? Het klinkt natuurlijk logisch dat je bij een recruitmentbureau aan de slag kunt. Bij een uitzendbureau is ook mogelijk. Wat het verschil is tussen de twee? Recruitmentbureaus werken vooral vanuit de werkgever, en zoeken naar potentiële werknemers die een openstaande functie bij het bedrijf kunnen vullen. Uitzendbureaus werken meer vanuit de kandidaten. Je gaat dan dus op zoek naar passend werk voor de kandidaat, in plaats van andersom. Bij beide werkplekken werken recruitment consultants.
 
Dus waarom zou je recruitment consultant worden? Grote kans dat deze baan iets voor jou is als je energie haalt uit contact houden met veel verschillende mensen. Verder is het belangrijk om assertief en commercieel ingesteld te zijn. Je moet namelijk potentiële klanten overtuigen van de meerwaarde van diensten van het recruitmentbureau of uitzendbureau. Vervolgens moet je die verwachtingen natuurlijk ook waarmaken. Het is dus belangrijk om goede kwaliteit te leveren, oftewel, de meest passende kandidaat te matchen met het bedrijf. Iets voor jou? Neem dan meteen een duik in onze recruitment consultant vacatures. Wie weet staat er wel iets voor jou tussen.
 

Overzicht recruitment consultant

Ben je het overzicht even kwijt? Geen zorgen, in de tabel hieronder staat alle belangrijke info over deze functie op een rijtje.