P&O-adviseur

Personeelszaken, Human Resource Management, Personeel en Organisatie … er zijn sinds de laatste jaren heel wat afdelingen die zich richten op het personeelsbeleid van een bedrijf, en daarbinnen verschillende functies. Zo ook de P&O-adviseur. Ben jij geïnteresseerd in de HR-branche? Blijf er dan nog eventjes bij, want hier vertellen we je alles over deze belangrijke HR-functie. Wat is dat en wat doet een P&O-adviseur precies? Wat is het verschil met een HR-adviseur en personeelsadviseur? En wat is het gemiddelde P&O-adviseur salaris? Jobbird heeft het allemaal voor je uitgezocht. Meteen het banenaanbod bekijken? Dat kan natuurlijk ook.
 

Bekijk alle p&o-adviseur vacatures

Wat is een P&O-adviseur?

Om te beginnen: wat is een P&O-adviseur precies? De afkorting P&O staat voor Personeel en Organisatie. Als je dat eenmaal weet, spreekt de term waarschijnlijk wel voor zich: de P&O-adviseur geeft advies op het gebied van personeel en organisatie aan het management van een bedrijf.
 
Nu denk je misschien: ‘Is dat niet precies hetzelfde als een HR-adviseur?’. En dat is inderdaad vaak het geval. Eigenlijk is P&O een wat oudere term voor wat we nu Human Resource Management (HRM) of Human Resources (HR) noemen. Soms wordt er een klein onderscheid gemaakt tussen HR en P&O. Zo zou iemand die werkt binnen P&O meer in de praktijk bezig zijn en iemand binnen HR als adviseur op beleidsniveau. Maar een P en O adviseur geeft óók advies over het personeelsbeleid. Meestal komen de functies P&O-adviseur en HR-adviseur dus overeen qua taken. De term personeelsadviseur wordt gebruikt als synoniem voor deze functies, dus ook dit is in de praktijk vaak dezelfde functie.
 

Salaris P&O-adviseur 2024

Voordat we het hebben over het takenpakket van de PO-adviseur, geven we je eerst info over het salaris van een P&O-adviseur. Wel zo handig om te weten als je een baan binnen HR overweegt. Allereerst is het belangrijk om te weten dat er geen speciale cao is voor de HR-branche. Dat komt omdat je binnen allerlei soorten bedrijven een HR-team vindt. Welke cao voor jou van toepassing is, is dus afhankelijk van je werkgever. Verder is er een groot verschil tussen het salaris van een junior P&O-adviseur en dat van een senior P&O-adviseur. Met andere woorden: er kan enorm veel verschil zitten tussen het salaris van de ene P&O-adviseur en de ander.

Wat je als startsalaris kunt verwachten? Meestal ligt het P&O-adviseur salaris van een starter in 2024 rond de € 2.500 bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Dat kan wat meer of minder zijn afhankelijk van de werkgever. Met meer werkervaring loopt het salaris op tot zo’n € 5.000 bruto per maand. Dit kan natuurlijk ook meer of minder zijn, afhankelijk van de salarisschalen waarmee je werkgever werkt. Houd er dus rekening mee dat er grote verschillen zijn tussen salarissen.

Wat moet je dan doen als je gaat solliciteren naar een baan als P&O-adviseur? Wat voor salaris is reëel? Het is belangrijk om je werkervaring en opleidingsniveau in het achterhoofd te houden. Op basis daarvan kun je misschien onderhandelen met de werkgever over je salaris. Vergeet ook niet te kijken naar de secundaire arbeidsvoorwaarden. Als die extra gunstig zijn, weegt dat natuurlijk ook mee in je beslissing.
 

Wat doet een P&O-adviseur?

Je weet nu dat een adviseur voor P&O zich bezighoudt met het personeelsbeleid, maar wat doet een P&O-adviseur dan precies op een werkdag? Het takenpakket ligt ten eerste aan de grootte van het bedrijf waar je werkt. Werk je bij een groot bedrijf met veel werknemers? Waarschijnlijk ben je dan onderdeel van een team met meerdere P&O-adviseurs. In dat geval specialiseer je je in bepaalde P&O-gerelateerde taken. Werk je voor een kleiner bedrijf? Dan is de kans groot dat alle P&O-taken jouw verantwoordelijkheid zijn. Misschien ben je zelfs de enige binnen deze functie.
 
Of je nou in een team of individueel werkt, je bent altijd bezig met het opzetten, verbeteren en controleren van het personeelsbeleid. Dit betekent dat je het management adviseert over hoe zij met het personeel omgaan. Bijvoorbeeld op het gebied van arbeidsvoorwaarden, (bij)scholing, recruitment, functioneringsgesprekken en ziekteverzuim. Als er conflicten ontstaan, treedt de P&O-adviseur meestal op als bemiddelaar. Waarschijnlijk onderzoek je hoe het personeelsbeleid verbeterd kan worden en geef je de resultaten hiervan door aan het management.

Taken van een P&O-adviseur

Om het zo concreet mogelijk te maken; deze taken kun je sowieso verwachten:

• Ondersteuning bieden en advies geven aan het management over het aannemen en ontslaan van werknemers.
• Advies geven aan het management over het vormgeven van functionerings- en beoordelingsgesprekken.
• Management adviseren over de ontwikkeling van het personeel wat betreft (bij)scholing.
• Opstellen en verbeteren van het personeelsbeleid.
• Bemiddelen bij conflicten tussen het management en het personeel.

Hoe word je P&O-adviseur?

Goed om te weten als je denkt aan een baan als P&O-adviseur: welke opleiding heb je hiervoor nodig? Het zal je waarschijnlijk niet verbazen dat je een HR-gerelateerde opleiding voor P&O-adviseur nodig hebt. Denk hierbij aan Human Resource Management (hbo), Bedrijfskunde (hbo, wo) en Toegepaste Psychologie (hbo). Je ziet het al: je hebt in de meeste gevallen minstens een hbo-diploma nodig om aan de slag te gaan als P en O adviseur. Soms kun je met een mbo-diploma en voldoende werkervaring doorgroeien tot deze functie. Meestal doe je je ervaring dan op binnen een functie als HR-assistent of HR-officer.
 

Werken als P&O-adviseur

Waar je kunt werken binnen deze functie? Eigenlijk bij vrijwel ieder bedrijf waar een HR-team actief is. Zo kun je aan de slag als P&O-adviseur bij de gemeente, maar bijvoorbeeld ook bij een groot telecombedrijf of een bank. De meeste van deze adviseurs zijn in loondienst bij het bedrijf waarvoor zij werken, maar je kunt ook werken als interim P&O-adviseur. In dat geval ben je zelfstandig ondernemer en werk je tijdelijk bij een bedrijf waar het personeelsbeleid verbeterd moet worden. Dan blijf je daar een tijdje om onderzoek te verrichten en verbeteringen aan te brengen, waarna je doorgaat naar het volgende bedrijf.
 
Of je nou in loondienst bent of werkt met een interimcontract, bepaalde competenties zijn voor iedere P&O-adviseur belangrijk. Zo komt het natuurlijk van pas als je goed kunt luisteren, en betrokkenheid voelt bij het bedrijf waarvoor je werkt. Ook is het belangrijk dat je tussen perspectieven kunt schakelen, in dit geval dat van het management en het personeel. Jij bent de tussenpersoon die het totaalplaatje in de gaten houdt. Iets voor jou? Neem dan meteen een kijkje tussen onze P&O-adviseur vacatures.
 

Overzicht P&O-adviseur

Ben je het overzicht kwijt? Geen zorgen, de tabel hieronder laat je meteen de belangrijkste info over de functie zien.